01
الاستشارات
خبرات متخصصة للنمو والتميّز.
تُعد بصيرة إحدى أكثر شركات الاستشارات وتطوير رأس المال البشري المعززة بالذكاء الاصطناعي موثوقية في السعودية، حيث تم تصميم حلولها وتوسيعها وترسيخها داخل المملكة.
تنجح المؤسسات الأكثر تميزًا عندما تدمج بين استراتيجيات الأعمال واستراتيجيات القوى العاملة. فالقوى العاملة القادرة على تحقيق الأهداف الحالية وتجاوزها تصبح ميزة تنافسية مستدامة على المدى الطويل.
نماذجنا
يمنحك نموذجنا المرونة لاختيار مستوى الدعم الذي يتناسب مع ميزانيتك وقدراتك الداخلية. وعادةً ما نتعاون مع عملائنا بإحدى الطرق الثلاث التالية:
يُمكننا أن نقوم بكل شيء نيابةً عنك
يُمكننا تطوير الاستراتيجيات بالتعاون معك ومع فريقك
نُعلّمك كيف تنفذها بنفسك
02
التقييمات
نعتمد نهجًا متكاملًا ومدعومًا بالذكاء الاصطناعي لتقييم الأفراد.
تقدم كل أداة تقييم منظورًا مختلفًا لفهم المواهب. وعند دمج هذه الأدوات وتعزيزها برؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي، فإنها تُكوّن صورة أكثر شمولًا وقدرة على التنبؤ بإمكانات الفرد.
يساهم كل تقييم ببيانات فريدة حول قدرات المتقدم أو الموظف. وعند جمع هذه البيانات معًا، نحصل على توقعات أكثر دقة ومرتكزة على أسس علمية للأداء المستقبلي، مقارنةً بأي تقييم منفرد بمفرده.
نقاط التركيز الثلاثة للمواهب
01
القدرات المعرفية والاستعدادات
يقيس قدرة الفرد على التفكير السريع، وحل المشكلات، وأداء الاختبارات المهارية اللازمة لتنفيذ مهام محددة بدقة وكفاءة.
02
السلوكيات
يوفر لأصحاب العمل فهمًا أعمق للأنماط السلوكية المحتملة لدى الموظف، ودوافعه، واحتياجاته المختلفة.
03
الشخصية والنزاهة
يقيس مدى موثوقية الفرد، واعتماديته، وصدقه، وجديرته بالثقة، وسلوكه العام.
أنواع التقييمات
خبرات متخصصة للنمو والتميّز.
تقييم القيادة
يلعب القادة دورًا محوريًا في توجيه المؤسسات وتحقيق أثرها. فهم يضعون الرؤية، ويقودون تنفيذ الاستراتيجيات، ويسرّعون الابتكار، ويلهمون الأفراد لتقديم أفضل ما لديهم.
تقييم المواهب
تواجه العديد من المؤسسات تحديات في قياس القدرات الحقيقية للمرشحين الداخليين والخارجيين بدقة. كما تواجه صعوبة في تحديد إمكانات الموظفين وتقديم تغذية راجعة موضوعية وغير متحيزة تدعم التطور المهني والنمو الوظيفي.
الفوائد التي يمكنك توقع تحقيقها:
تحسين قرارات الاختيار والتوظيف.
بناء فرق عمل أكثر انسجامًا وتماسكًا.
تحسين نجاح عمليات التهيئة والانضمام الوظيفي.
تحديد نقاط القوة واستثمارها بفعالية.
تحديد احتياجات التطوير.
تطوير القيادات
بناء مسارات وخطط لإدارة المواهب.
تحسين الأداء الفردي.
تعزيز العمل الجماعي وديناميكيات الفرق.
توظيف وترقية أصحاب الإمكانات العالية.
اكتشاف المواهب داخل مؤسستك.
تسريع النجاح والتقدم المهني.
03
التعلم والتطوير
خبرات متخصصة للنمو والتميّز.
تُعد بصيرة إحدى أكثر شركات الاستشارات وتطوير رأس المال البشري المعززة بالذكاء الاصطناعي موثوقية في السعودية، حيث تم تصميم حلولها وتوسيعها وترسيخها داخل المملكة.
تنجح المؤسسات الأكثر تميزًا عندما تدمج بين استراتيجيات الأعمال واستراتيجيات القوى العاملة. فالقوى العاملة القادرة على تحقيق الأهداف الحالية وتجاوزها تصبح ميزة تنافسية مستدامة على المدى الطويل.
منهجية 5E للتعلّم والتطوير
التقييم
يعتمد نهج تطوير القدرات الفردية على رؤية شمولية للشخص، باستخدام عدة أدوات تقييم ووسائل قياس لتحديد نقاط الضعف والفجوات التطويرية.
التعليم
جميع برامج التعلم مرتبطة بتحليل الاحتياجات التدريبية الاستراتيجية المكوّن من خمسة مستويات.
الخبرة
برامج تدوير وظيفي بين الوظائف والأدوار المرتبطة والمجاورة لتعزيز الخبرة العملية.
التعرّض والخبرة التوجيهية
برامج رسمية أو غير رسمية تستفيد من المدربين والموجهين والمستشارين لدعم التطوير المستمر.
البيئة
تهيئة بيئة عمل تدعم التعليم والخبرة والتعرّض بما يتوافق مع استراتيجية الدور الوظيفي وسياقه العملي.
منهجية 5E
للتعلّم والتطوير
يعتمد نهج تطوير القدرات الفردية على رؤية شمولية للشخص، باستخدام عدة أدوات تقييم ووسائل قياس لتحديد نقاط الضعف والفجوات التطويرية.
جميع برامج التعلم مرتبطة بتحليل الاحتياجات التدريبية الاستراتيجية المكوّن من خمسة مستويات.
برامج تدوير وظيفي بين الوظائف والأدوار المرتبطة والمجاورة لتعزيز الخبرة العملية.
برامج رسمية أو غير رسمية تستفيد من المدربين والموجهين والمستشارين لدعم التطوير المستمر.
تهيئة بيئة عمل تدعم التعليم والخبرة والتعرّض بما يتوافق مع استراتيجية الدور الوظيفي وسياقه العملي.
المدعومة بالذكاء الاصطناعي نماذج التقديم الخمسة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
نوفّر عدة خيارات مرنة لتقديم البرامج التدريبية، تشمل التعلم الذاتي، والتدريب بقيادة مدرب، والتعلم المدمج، والتدريب الخاص للفرق.
01
التدريب المباشر
02
التدريب الحضوري
03
التدريب عند الطلب
04
التعلم المدمج
05
التدريب الخاص داخل مقر العمل
التعلم المصغّر
يحقق نتائج كبرى
نتميّز من خلال الاستخدام الواسع والمدروس للتعلّم المصغّر . يتجاوز نهجنا التطويري الأساليب التقليدية، حيث يدمج تسع تقنيات مختلفة للتعلّم المصغّر لتلبية أنماط التعلّم المتنوعة.
لماذا هذا التنوع؟ لأن الأشخاص يتعلمون بطرق مختلفة، والوقت محدود، والأثر الحقيقي هو الأهم. كل برنامج نقوم بتصميمه موجّه للمهنيين المشغولين الذين يحتاجون إلى تعلّم سريع، مركّز، عالي الاحتفاظ بالمعلومة، ويساهم في إحداث تغيير فعلي في السلوك والأداء.
أنواع التعلّم المصغّر التي نستخدمها
الفيديوهات التعليمية
الإنفوجرافيك
الموارد الثابتة
المحاكاة التفاعلية
السيناريوهات المتفرعة
البودكاست
التعلّم بالألعاب
محتوى وسائل التواصل الاجتماعي
